深圳APP開發公司的(de)程序員(yuán)職業規劃

在深圳APP開發公司中的(de)程序員(yuán)，有很多(duō)初入職場(chǎng)的(de)新人(rén)，也(yě)有一些技術大(dà)牛。在APP外包開發公司這(zhè)樣一個(gè)壓力大(dà)、項目多(duō)的(de)公司做(zuò)開發，如何規劃好程序員(yuán)的(de)職業發展道路呢(ne)？

 

深圳APP開發公司樂(yuè)信科技作爲一家專業的(de)APP開發外包服務公司，其下(xià)的(de)程序開發人(rén)員(yuán)很多(duō)，經過多(duō)年的(de)實踐，爲程序員(yuán)們總結了(le)一些經驗，下(xià)面分(fēn)享給大(dà)家：

 

1、在APP開發公司做(zuò)程序員(yuán)，同樣可(kě)以走專家之路。

如何才能做(zuò)到技術專家呢(ne)？人(rén)們常說要有“工匠(jiàng)精神”，從某些角度看，程序員(yuán)也(yě)是匠(jiàng)人(rén)：做(zuò)一輩子瓷器、畫(huà)一輩子畫(huà)、編一輩子程，貌似沒什(shén)麽不同。

但是，難就難在，别人(rén)家的(de)經驗幾乎是疊加而來(lái)，但是，程序員(yuán)的(de)經驗并不完全是，IT領域更新換代的(de)速度要求你不僅是縱向“疊加”，還(hái)需要橫向“叠代”。

5年前，你可(kě)能是一名非常優秀的(de)“.net”工程師，但5年後你的(de)市場(chǎng)價值可(kě)能和(hé)一位“深度學習(xí)”的(de)初中級工程師差不太多(duō)。

 

2、在APP開發公司做(zuò)程序員(yuán)，也(yě)可(kě)以走向技術管理(lǐ)崗位

人(rén)們常常說技術人(rén)的(de)兩條發展軌迹是專家型和(hé)管理(lǐ)型，如果你簡單的(de)理(lǐ)解爲轉管理(lǐ)就隻是帶個(gè)團隊就too young too naive了(le)。

國外技術管理(lǐ)者的(de)title有兩種，一種是ITManager，一種是TechLead，我們所知的(de)技術管理(lǐ)路線通(tōng)常是指後者TechLead以及更高(gāo)的(de)職位空間：并不局限于純技術領域的(de)探索，而是思考更多(duō)的(de)問題，諸如：

如何将技術轉化(huà)爲生産力

什(shén)麽技術在什(shén)麽樣的(de)場(chǎng)合能夠發揮最大(dà)的(de)價值

技術團隊應該怎樣構建

在一家公司裏面，如何能将自己的(de)技術能力最大(dà)化(huà)的(de)發揮出來(lái)

技術經驗的(de)累積對(duì)你來(lái)說一定是前提，然後要磨練的(de)是你的(de)思考能力，形成自己的(de)思維方法和(hé)知識體系、管理(lǐ)認知，幫助企業完成技術戰略的(de)布局，這(zhè)将是你或者技術之于企業的(de)更大(dà)的(de)價值發揮。

 

3、在APP開發公司做(zuò)程序員(yuán)，以後可(kě)以選擇技術創業

如果你有足夠強的(de)野心，對(duì)自己除了(le)做(zuò)碼農以外的(de)能力有足夠的(de)自信，或許技術創業者也(yě)是個(gè)不錯的(de)選擇。

行業裏面有很多(duō)優秀的(de)創業者、企業家，都是有技術背景。在矽谷，技術人(rén)員(yuán)主導創業的(de)比重要占到80%以上，因爲技術背景的(de)創業者都非常的(de)聰明(míng)，對(duì)産品有天生的(de)理(lǐ)解力，而矽谷的(de)氛圍和(hé)環境又能讓技術創業很早就滲透對(duì)商業模式的(de)認知。

所以，如果您選擇這(zhè)條路線，可(kě)能你需要去努力調整技術創業者的(de)這(zhè)些短闆：

要克服技術型視野的(de)局限，彌補商業能力的(de)不足

要改變簡單執著(zhe)的(de)處理(lǐ)問題方式，提升處理(lǐ)綜合性、複雜(zá)性問題的(de)能力。

 

總之，在深圳APP開發公司的(de)程序員(yuán)，千萬不要滿足于一個(gè)普普通(tōng)通(tōng)的(de)碼農。想好自己的(de)職業發展方向，向目标一步步努力！