聊聊關于深圳APP開發公司人(rén)員(yuán)跳槽的(de)話(huà)題

深圳APP開發公司的(de)人(rén)員(yuán)流動性一般都比較大(dà)，可(kě)能很大(dà)原因是因爲對(duì)外包公司發展前景不太看好。其實這(zhè)也(yě)正常，現實也(yě)是這(zhè)樣。APP開發公司工作辛苦，壓力大(dà)，又看不清楚自己未來(lái)的(de)發展方向。 網上流傳馬雲對(duì)于員(yuán)工離職原因的(de)評價，說得(de)非常簡單，隻有兩個(gè)原因，1、錢，沒給到位；2、心，委屈了(le)。無論這(zhè)些話(huà)是不是馬大(dà)爺說的(de)，我勸大(dà)家不要花很多(duō)時(shí)間看網上的(de)片段式文章(zhāng)，對(duì)于你的(de)知識體系構建沒有好處，還(hái)是需要按照(zhào)科學研究方法論對(duì)事物(wù)進行深入思考。因爲人(rén)本身是非常複雜(zá)的(de)，一個(gè)人(rén)也(yě)可(kě)能存在幾種性格，多(duō)多(duō)深入思考、獨立思考，才能真正進步。

我觀察了(le)一下(xià)身邊的(de)工程師，很多(duō)是 30 上下(xià)的(de)人(rén)比較容易跳槽，除了(le)前面列舉的(de)籠統原因以外，我相信可(kě)以找出很多(duō)的(de)理(lǐ)由，每個(gè)人(rén)的(de)原因可(kě)能都會不同，但我認爲主要是以下(xià)幾點，主要因素包括年齡、迷茫、經驗、物(wù)質、現狀、技術領導力、自由、安逸、外界評價、外界宣傳等等。

身處 IT 行業，很多(duō)情況下(xià)你的(de)收入不是随著(zhe)年齡而保持增長(cháng)的(de)，一定會有拐點，隻不過每個(gè)人(rén)的(de)拐點出現的(de)時(shí)間點不一樣罷了(le)。目前來(lái)看，對(duì)于 30 歲左右的(de)人(rén)，想要找個(gè)滿意的(de)工作是非常容易的(de)，幾乎所有公司都喜歡招這(zhè)個(gè)年齡的(de)人(rén)。人(rén)很容易迷茫，可(kě)能每隔 1、2 年就有迷茫一段時(shí)間。30 歲，工作差不多(duō) 4-5 年了(le)，幾次迷茫下(xià)來(lái)積累到一定程度了(le)，勢必需要大(dà)規模地發洩一次，而換個(gè)環境是發洩的(de)最直接手段。

也(yě)有一些人(rén)想要離開那家公司，并不是待遇不好，而是因爲沒什(shén)麽事情可(kě)以做(zuò)，你有時(shí)間、有未來(lái)、有理(lǐ)想、有健康的(de)身體，你不怕失敗，你可(kě)以做(zuò)無數次的(de)嘗試，等待最後那一次的(de)成功。現實中其實有很多(duō)這(zhè)樣的(de)例子，體制内的(de)幹部，前期一直很順利地在體制内成長(cháng)，人(rén)道中年後忽然走出舒适區(qū)，走入企業進一步鍛煉自己的(de)規劃，這(zhè)種行爲不是一般人(rén)可(kě)以模仿的(de)，能夠成功的(de)人(rén)，他(tā)們一般都具有很強工作能力基礎上的(de)職業規劃，沒有三兩三，不敢上梁山。